Een deskundigenoordeel van het UWV - Wat zijn de mogelijkheden?

Wanneer kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV?
Dat kan als u met uw werkgever een conflict heeft over uw ziekmelding of over het reïntegratietraject. Bijvoorbeeld als u vindt dat u ziek bent en uw werkgever vindt dat u kunt werken of passend werk kunt doen. Andersom kan ook: u vindt dat u kunt werken, maar uw werkgever vindt u nog arbeidsongeschikt. U komt er samen niet uit. Een deskundigenoordeel van het UWV kan een doorbraak brengen, bijvoorbeeld als u zich afvraagt:

• of u arbeidsgeschikt of arbeidsongeschikt bent
• of er passend werk is bij uw werkgever
• of uw werkgever zich voldoende inspant voor reïntegratie
• of u zich voldoende inspant voor reïntegratie

Waar vraagt u een deskundigenoordeel aan?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV (www.uwv.nl) via het aanvraagformulier 'aanvraag deskundigenoordeel werknemer'. Als u wilt weten waarom een deskundigenoordeel een oplossing kan zijn dan sturen wij u graag de volledige tekst toe.

Waarom een deskundigenoordeel?
Uw werkgever en u zijn het oneens. De werkgever vindt dat u weer kunt werken of passend werk kunt uitvoeren. Maar u bent van mening dat u nog ziek bent.

Als u het werk niet hervat, dan kan uw werkgever de loonbetaling stoppen. Als u aanspraak wilt maken op loondoorbetaling, zult u moeten aantonen dat u ziek bent, of dat het aangeboden werk niet passend is.
Oplossing: als u er samen niet uit komt, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen over de vraag of u arbeids(on)geschikt bent. Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt dan of u ziek bent.

U wilt weer werken. Of: u vindt dat er passend werk is, maar uw werkgever wil u niet laten werken. U zult dan moeten aantonen dat u wel kunt werken en dat er (aangepast) werk is.

Oplossing: een deskundigenoordeel of er passend werk is bij uw werkgever. Een deskundige van het UWV (dat kan een verzekeringsarts zijn of een arbeidsdeskundige) beoordeelt dan of er passend werk is bij uw werkgever. Ook kan deze bekijken of er aanpassingen mogelijk zijn waardoor u uw eigen werk of passend werk kunt verrichten.

Uw werkgever kan ook onvoldoende doen om u weer in staat te stellen uw werk te hervatten. Het is dan in uw belang dat uw werkgever meewerkt aan uw reïntegratie.

Oplossing: Een deskundigenoordeel over de reïntegratie-inspanningen van uw werkgever. De deskundige van het UWV beoordeelt dat of uw werkgever wel genoeg doet om u weer aan het werk te helpen. Als het oordeel negatief is, kan dat financiële gevolgen hebben voor uw werkgever als u langer dan twee jaar ziek blijft.

Er is twijfel wat u zelf moet doen om weer te herstellen en aan het werk te komen. Het kan ook zijn dat uw werkgever vindt dat u niet genoeg doet. Het is dan ook in uw belang om te weten of u zich wel voldoende inspant .

Oplossing: een deskundigenoordeel over uw reïntegratie-inspanningen. Als u onvoldoende meewerkt aan reïntegratie kan dat een reden zijn voor ontslag. Het opzegverbod bij ziekte vervalt dan. Het is dus in uw belang mee te werken en de adviezen van het deskundigenoordeel op te volgen.

In uiterste gevallen: de kantonrechter
In de meeste gevallen is het oordeel van de deskundige voldoende om het geschil op te lossen. Het deskundigenoordeel is niet bindend. In het uiterste geval zal daarom de kantonrechter moeten beslissen of u recht heeft op loon omdat u ziek bent, dan wel of uw werkgever u moet toelaten tot uw eigen of aangepast werk. De rechter zal bij de beoordeling natuurlijk wel het deskundigenoordeel meewegen.

Heeft u direct juridische hulp nodig? Neem contact op met ARAG Legal Services op 088 - 222 5000.