Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst

Uw werkgever wijzigt eenzijdig uw arbeidsvoorwaarden. Kan dat zo maar?
Er zijn situaties waarin u wel moet instemmen. Kijk in uw arbeidscontract of er een bepaling is opgenomen dat uw werkgever eenzijdig uw arbeidsvoorwaarden mag wijzigen.

Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?
Als in uw contract zo’n bepaling is opgenomen, dan kan uw werkgever een wijziging wel doorvoeren. Dat kan als zijn belang zwaarder weegt dan uw belang om de wijziging niet door te voeren. Uw werkgever moet echter eerst wel proberen om met u erover te praten en kijken of u ermee akkoord wilt gaan.

Wanneer heeft uw werkgever een groot belang?
Als uw werkgever echt wil stoppen met bepaalde arbeidsvoorwaarden, dan is uw belang als werknemer om de arbeidsvoorwaarde juist te behouden vaak groter. Het financieel belang dat uw werkgever vaak heeft om te stoppen met de regeling komt dan op de tweede plaats. Alleen als het financieel heel slecht gaat bij uw werkgever kan daarin zijn belang liggen om te stoppen met een bepaalde regeling.

Als uw werkgever alleen een regeling wil wijzigen dan is dat weer anders. Een wijziging gaat minder ver dan een stopzetting. Vaak heeft het belang van uw werkgever dan wel weer voorrang op uw belang. Het kan immers zo zijn dat de omstandigheden binnen het bedrijf wijzigen, waardoor het wel begrijpelijk is dat uw werkgever een regeling wil wijzigen.

Geen eenzijdig wijzigingsbeding?
Als in uw arbeidsovereenkomst geen wijzigingsbeding is opgenomen, kan uw werkgever geen wijzigingen doorvoeren. Tenzij daardoor voor uw werkgever een onacceptabele situatie ontstaat. Uw werkgever moet dat dan aantonen. Aan de hand van de redelijkheid en de billijkheid moet dan bekeken worden of uw werkgever de wijzigingen mag doorvoeren.

Een wijziging kan redelijk en billijk zijn als van uw werkgever niet verlangd kan worden dat hij de regeling nog ongewijzigd voort zet. Zo’n situatie ontstaat bijvoorbeeld als een beloning ontstaat die u en uw werkgever qua hoogte niet hadden bedoeld. U moet dan met uw werkgever om de tafel gaan zitten om tot een oplossing te komen waar u en uw werkgever allebei tevreden mee kunnen zijn.

Een voorbeeld van eenzijdige wijziging van uw arbeidsovereenkomst
Vaak is het moeilijk om direct te bepalen welk belang voorrang moet hebben: dat van u of dat van uw werkgever. Aan de ene kant mag uw werkgever immers niet zomaar wijzigingen doorvoeren, maar uw werkgever heeft anderzijds ook vrijheid om een bepaald beleid in zijn onderneming te voeren. Denkt u bijvoorbeeld aan het geval dat uw werkgever een verandering wil aanbrengen in het type auto dat door de onderneming wordt gebruikt. Uw werkgever kiest bijvoorbeeld voor een auto die zuiniger is. Als u echter de auto ook privé mocht gebruiken dan wijzigt er voor u dus ook het een en ander. Natuurlijk mag uw werkgever zelf beslissen over welk wagenpark hij beschikt, maar als dit betekent dat uw arbeidsvoorwaarden duidelijk verminderen, doordat u in een auto van mindere waarde gaat rijden, dan kan het redelijk zijn dat uw werkgever die waardevermindering compenseert met bijvoorbeeld een verhoging van het loon.

Dan kunt u een loonvordering instellen bij de kantonrechter die vervolgens een beslissing neemt. Zoek dan wel eerst juridisch advies.

Wat moet u doen als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst eenzijdig wil wijzigen?

• Bekijk uw arbeidsovereenkomst of er een wijzigingsbeding in is opgenomen, of laat uw arbeidsovereenkomst nakijken door ARAG
• Ga praten met uw werkgever
• Vraag waarom uw werkgever tot een wijziging wil komen
• Bedenk wat voor gevolgen de wijziging voor u persoonlijk heeft
• Vraag advies binnen de onderneming, bijvoorbeeld aan de OR
• Vraag juridisch advies
• Beslis dan of u wilt instemmen of niet