Een tijdelijk arbeidscontract

Wat is een tijdelijk arbeidscontract?
In een tijdelijk arbeidscontract is expliciet opgenomen wanneer het contract eindigt. Dat kan zijn op een afgesproken datum, bij het einde van een project waarvoor u bent aangenomen of als de werknemer die u vervangt weer terugkeert.

Voortijdige beëindiging van een tijdelijk arbeidscontract
Dit noemen we een tussentijdse opzegmogelijkheid. Deze moet wel uitdrukkelijk tussen u en uw werkgever zijn afgesproken en in het contract zijn vastgelegd. Indien u of uw werkgever tussentijds willen opzeggen gelden hiervoor wel de gebruikelijke regels. U kunt dus niet zomaar op straat komen te staan.

Wat als het tijdelijke arbeidscontract afloopt?
Op de afgesproken einddatum loopt het contract automatisch af. Daarover hoeft uw werkgever verder geen mededelingen te doen. Wanneer uw werkgever echter graag wil dat u blijft, kan het contract worden verlengd.

Ga niet met iedere afspraak akkoord
In een arbeidscontract mag niet worden afgesproken dat dit eindigt:

• wanneer er onvoldoende werk is
• wanneer de medewerker zich misdraagt of slecht functioneert
• in geval van zwangerschap, huwelijk of geloofsovertuiging

Dergelijke afspraken zijn nietig aangezien het van de zienswijze van uw werkgever afhangt of de voorwaarde zich voordoet. Ga dan ook niet akkoord met een dergelijk contract.

Ontslagvergunning
Een tijdelijk arbeidscontract eindigt op het afgesproken moment, zonder dat daar een ontslagvergunning voor nodig is. Wanneer u en uw werkgever een tussentijdse opzegmogelijkheid met elkaar willen afspreken, dan moeten wel de voorschriften voor opzegging in acht worden genomen. Naast de opzeggingstermijn en dag van opzegging, zal uw werkgever ook een vergunning nodig hebben van het UWV. Zegt uw werkgever uw arbeidscontract tussentijds op zonder daarvoor over een vergunning van het UWV te beschikken of zonder dat deze mogelijkheid is afgesproken, ga daar dan niet mee akkoord. Een dergelijke opzegging is onrechtmatig, waardoor uw werkgever u een schadevergoeding verschuldigd kan zijn.

(stilzwijgende) Verlenging
Een tijdelijk arbeidscontract kan worden verlengd als u en uw werkgever daar niet uitdrukkelijk afspraken over maken, maar u wel gewoon doorwerkt na de afgesproken datum van beëindiging. In dat geval is er sprake van een stilzwijgende verlenging van het tijdelijke arbeidscontract. Er ontstaat zo opnieuw een tijdelijk arbeidscontract voor dezelfde duur als het eerste contract.

Er ontstaat een contract voor onbepaalde tijd:

• na het drie keer verlengen van een tijdelijk arbeidscontract
• wanneer de totale duur van alle tijdelijke arbeidscontracten 36 maanden bedraagt